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Sommes-nous en train de devenir asiatiques?

En lisant et en entendant des déclarations telles que «Le centre de gravité se déplace vers l’Asie», «L’avenir est en Asie maintenant», j’ai commencé à me demander: «Sommes-nous en train de devenir asiatiques?»

Alors que je questionnais ma propre identité, je me suis proposé la devise suivante:

Soit heureuse avec tes réalisations, travaille en vue d’un impact durable.

Il semble que ma volonté prenne le dessus sur ma nationalité ou situation géographique (même Singapour)*. C’est alors que mon intérêt s’est orienté vers la notion de temps. Ce n’est pas un concept ou une propriété asiatique, mais comme je vis à Singapour, je remarque que ma conception du temps a évolué**.

On pourrait dire que je vieillis mais ce n’est pas la seule vérité. Je suis amenée maintenant, à voir  le temps de façon cyclique et moins sur une base linéaire. Faire les choses en pensant au très long terme, avoir le sentiment que de bonnes actions rapportent éventuellement leurs fruits, sont à présent plus significatifs et ont plus de sens pour moi. Ce n’est pas quelque chose que vous pouvez expérimenter lors d’une expatriation courte, mais c’est quelque chose que l’on peut comprendre. 

En Asie, cette notion prévaut. Par exemple, dans le cadre professionnel, on peut être surpris par une décision qui n’est pas dans l’intérêt premier du gestionnaire. Essayez alors de voir la situation dans son ensemble et vous verrez les avantages à long terme.

Une autre notion défiait ma compréhension: comment “passé” “présent” et “futur” peuvent-ils interagir? Au début, pour moi, cela était très séquentiel et même si j’adhérais à la notion de cycles (par exemple les saisons), je ne voyais pas comment le “passé” et le “futur” pouvaient interagir.

Je pouvais voir par ailleurs que différentes cultures attribuent différents niveaux d’importance à chaque concept (passé/présent/futur…)***. Encore une fois, cela se retrouve dans le cadre professionnel parmi un environnement interculturel. Par exemple, on pourrait dire que la culture britannique attribue de l’importance au “passé” (ie: ensemble de traditions ancestrales, notion de précédent dans la “common law”…).

En Asie, le temps semble être plus fluide. Même à Singapour, avec son usage également de la common law et son ensemble de règlementations, le “passé” et le “futur” ont tendance à se mélanger, à tournoyer, à se nourrir l’un de l’autre. En effet, Singapour est ouvertement “orientée vers l’avenir” tout en faisant souvent preuve de respect et attention soutenue pour le passé et les “anciens” (générations Pioneer et Merdeka). “Le passé et le futur sont les raison de ce que nous faisons maintenant”.

Cela commence à avoir un sens …

Finalement, la science est venue à ma rescousse un matin alors que j’écoutais le  reportage d’un géologue qui expliquait comment il avait étudié les tsunami passés (fréquence des événements dans un échantillon de sol) qui l’avaient aidé à comprendre l’avenir (prochain événement possible). Ainsi faisant il était devenu capable d’influencer le présent (nécessité ou non de déplacer la population locale). Pour moi “la lumière fut”. Il s’agissait là, d’un exemple réel et pratique qui illustrait parfaitement ce qui m’intriguait, mettant fin à mon enquête à ce sujet.

À travers cet article, je souhaitais illustrer et partager un sujet interculturel et souligner à quel point les interprétations pouvaient être intéressantes et variées. 

Être en Asie aide à être plus conscient et avisé. Ces différentes façons de voir et comprendre les choses (dans le cas présent: le temps) apportent des outils particulièrement utiles quand on se retrouve confronté à de nouveaux défis (dans la vie professionnelle ou non). Sur cette base, et grâce au temps lui-même, je pense que je deviens un peu plus asiatique.

N’hésitez pas à me contacter.

Sincèrement, 

Claire

Photo by Lee Aik Soon on Unsplash / Photo by Echo Grid on Unsplash

*Sujet intéressant peut-être pour une autre fois.
**Note à part: le temps tel que nous le connaissons n’existe pas, nous ne sommes qu’une conséquence des événements. Lire plus de “The Order of Time” de Marco Rovelli.
***  Riding The Waves of Culture by Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner: excellent chapitre sur ce sujet

 

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Intelligence artificielle / intelligence humaine: choisissez les deux

simon-zhu-983185-unsplash (1)Intelligence Artificielle: elle est à la bouche de tous en ce moment. Elle arrive et devrait être accueillie pour ce qu’elle est.

En tant qu’étudiante en mathématiques, je pensais que le «langage mathématique» était le langage universel. C’était mon «espéranto»: beau, absolu et destiné à être compris de tous. Avoir accès aux tenants et aux aboutissants d’une nouvelle démonstration était pour moi quelque chose de séduisant. Rassurant aussi, les mathématiques étaient là pour donner un sens à ce monde que je ne le saisissait pas dans son ensemble. Plus légèrement, on peut dire que j’étais attirée par le «côté sombre de la force».

De nos jours les scientifiques, en particulier les mathématiciens et théoriciens, sont devenus à la mode. Ils sont sollicités dans de nombreux secteurs. En effet, combien de modèles ont déjà été développés à l’aide de l’informatique théorique? L’IA semble être un être étrange sur lequel tout le monde a une opinion, et aime être médusé. Il me semble qu’il ne s’agit que d’un développement naturel de ce que nous avons déjà vu apparaître dans de nombreux domaines.

Au fur et à mesure que nous nous adapterons à ce que l’IA soit utilisée dans notre vie quotidienne, nous assisterons à de nombreux changements, mais surtout cela renforcera probablement le spectre de notre Intelligence Humaine.

Après tout, le changement rapide est un trait très humain, ce n’est pas nouveau.

Au cours des deux derniers siècles (au moins), nous avons progressé rapidement. Bientôt, nous choisirons l’IA pour toutes les tâches informatiques répétitives, rapides et précises. Nous devrions considérer cela comme acquis. Notre défi sera donc de le comprendre et d’accueillir l’IA comme un outil et de nous concentrer sur les nombreux dilemmes restants. C’est là que, je pense, notre intelligence humaine nous aidera à comprendre et à continuer d’évoluer au-delà des nouveaux défis que nous rencontrerons (par exemple sur des problèmes environnementaux ou en médecine).

Par ailleurs, les relations sociales se situent en dehors du spectre de l’IA et deviennent de plus en plus un sujet central dans notre société mondiale. Il ne s’agit pas d’un problème trivial. Apprendre à se comporter les uns avec les autres est extrêmement complexe et enrichissant. Cela fait très longtemps que de nombreux philosophes se sont intéressés à ce sujet, jusqu’à présent cela était perçu comme un problème d’élite.

Dans la mesure où l’IA supprime de nombreuses fonctions/tâches administratives ou répétitives, posséder de bonnes connaissances culturelles et être capable de fonctionner efficacement au sein d’une entreprise deviendra plus qu’une compétence complémentaire. Cela deviendra essentiel. La mondialisation des médias donne souvent une perception très superficielle des autres cultures et habitudes.

En pratique, au travail ou dans la vie quotidienne, être mal informé ou ignorant des cultures locales peut être très préjudiciable. Ce n’est plus une question «d’élite» pour ceux qui ont voyagé ou qui ont eu le temps de réfléchir au monde. L‘intelligence culturelle devient fondamentale dans tout processus de médiation, c’est le premier outil à utiliser en cas de préoccupations contradictoires.

Beaucoup de domaines restent dans le domaine de l’intelligence humaine. Nous recherchons toujours une touche personnelle, ce service exclusif et sur mesure… Localement, ce qui rend Singapour spécial c’est précisément son mélange d’histoire, de culture et de vision avant-gardiste. Son audace, sa technologie et sa combinaison écologique. ( cf ma formation sur la Culture au travail et la Vie de tous les jours pour une perspective pratique sur mesure).

Enfin, l’intelligence humaine fait déjà partie de nombreux progrès commerciaux: les médias, le marketing, les programmes informatiques et bien d’autres encore intègrent le facteur humain à leurs modèles pour atteindre un public ciblé.

La capacité à valoriser l’intelligence humaine et à considérer les différences culturelles comme une valeur fondamentale n’est plus une compétence facultative, mais un ensemble fondamental d’outils permettant d’éviter crise culturelle, incompréhension, stress et désenchantement.

À travers The Right Latitude, j’ai exploré Singapour d’un point de vue économique, mais j’ai également appris à approfondir davantage le thème social de la transculturalité. Je me suis rendu compte de l’urgence de la situation et à quel point cela peut aller loin.

Que ce soit à Singapour ou non, j’espère que vous aussi profitez du voyage sur votre bonne latitude.

 

sincèrement,

 

Claire

 

Photo by Simon Zhu on Unsplash

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Je n’ai plus peur du changement

joshua-earle-14603-unsplash

Je suis une experte en logistique. J’anticipe, fais 20 plans par minute pour les 30 prochaines années et les modifie constamment pour me sentir en contrôle, préparée… J’essaie de comprendre ce monde, les autres et moi-même. À mes yeux, ce monde et les autres sont fascinants.

Chaque jour, j’aime développer davantage mes programmes de formation pour The Right Latitude. Ainsi, je partage mon expérience et mon analyse avec des personnes qui se lancent dans leur nouvelle aventure sur notre petite ile. Cela me fait plaisir de donner une base et transmettre un sentiment d’appartenance ici à Singapour. Pour moi, c’est la bonne latitude! (Consultez mes services d’Orientation pour répondre à vos besoins immédiats en matière d’installation et ma formation Vie de tous les jours).

Après avoir abordé des questions liées au travail et à la culture dans des articles précédents, je voudrais mettre en lumière la partie familiale du processus d’installation.

Il y aurait de nombreux sujets à considérer en fonction de chaque situation personnelle. Aujourd’hui, je partagerai mon expérience en tant que mère de deux filles «à l’étranger».

À la maison, je suis un peu la mère tigre qui couve. C’est probablement beaucoup pour mes enfants, mais au fil du temps, elles se sont habituées à moi. J’ai la chance d’avoir deux filles en bonne santé, intelligentes, qui souvent me comprennent autant que moi je les comprends.

Après fille numéro un, nous entrons maintenant dans le “marécage adolescent” de fille numéro deux

Jusqu’à présent, j’ai été capable de maintenir un bon niveau de communication avec mon premier enfant et j’admets ouvertement que la période de couches, de pleurs et essuyages du nez ne me manque pas. C’était épanouissant d’une certaine manière, je suis heureuse de l’avoir fait… heureuse maintenant de passer à une autre étape de ma vie.

Revenons au fait: élever des enfants à l’étranger.

Afin d’appréhender notre déménagement du Royaume-Uni à Singapour (souhaité et attendu par nous les adultes), j’ai fait un effort conscient pour garder tous les jouets, dessins, perles et autres objets variés qui rendent fous mais qui semblent être essentiels à la survie («oui bien sûr: je dois garder cette étiquette !!»).

Résultat: cela a fonctionné!

Les deux filles (10 et 5 ans à l’époque) se sont senties rassurées par le fait que «leur maison» serait là pour elles, quelque soit le pays où nous déménagions. Cela les a aidées à se sentir suffisamment en confiance pour conquérir le monde: leur nouvelle école. Avec ses nombreux défis sociaux, elles ont réussi à surfer sur la vague, à évoluer, et à grandir.

Voici par ailleurs une vérité non-dite à retenir dans la communauté des expatriés: cela est temporaire. La plupart des amis-expatriés deviendront des amis à distance à un moment donné et parfois de manière très inattendue. Pour ceux qui sont à Singapour à plus long terme: surveillez le blues de celui qui reste. Les filles ont rapidement compris l’importance des fuseaux horaires pour contacter leurs amis précédents. Conseil: rencontrez autant d’amis que possible de différentes origines.

Résultat: cela fonctionne toujours.

Cela présente de nombreux avantages. Avoir des amis de plusieurs communautés (activités extra-scolaires, quartier, école, centre communautaire, etc.), c’est comme répartir les chances, couvrir votre exposition émotionnelle… et acquérir beaucoup de connaissances en même temps! Cross-culture nous voici!

Jusqu’ici tout va bien, la vie est belle mais peu à peu, furtivement, les années passent. Fini le temps où je pouvais résoudre un problème avec un baiser ou un autocollant. Sans m’en rendre compte, à mesure que je gagnais en confiance pour «résoudre» la plupart des insécurités sociales de fille numéro un, je n’ai pas vu fille numéro deux arriver au tournant…

Bien sûr comme beaucoup de mère avant moi, je n’ai pas vu grandir mon dernier enfant. Maintenant, me voilà au milieu du cyclone: a me disputer, l’envoyer dans sa chambre, de me demander de quelle humeur elle sera lorsqu’elle sortira… Inutile de dire que la situation ne reflète pas mon meilleur profil. Que faire?

La solution m’est venue un jour alors que j’étais déterminée à lui donner une bonne coupe de cheveux. Sa tête, comme son comportement, devenaient incontrôlables. Ainsi en entrant dans le salon, nous étions tendues toutes les deux… En sortant j’entendis: «Maman cela me plaît, je n’ai plus peur du changement!»

À cet instant mon coeur s’arrêta. Le reste de la semaine fut un jeu d’enfant et un plaisir pour nous deux.

Résultat !!!

Voici mon nouveau conseil pour les parents avec des «enfants expatriés»:

Parfois le changement n’est pas le résultat d’un déménagement ou d’un nouvel environnement, mais la simple transition naturelle que l’enfant doit surmonter pour devenir adulte.

Bonne chance à tous et merci à mes deux merveilleuses filles pour m’avoir rendue la personne, plus sage quoique que toujours imparfaite, que je suis aujourd’hui.

Sincèrement,

 

Claire

Photo by Joshua Earle on Unsplash         

 

À propos de TRL, Domaine d'expertise, Francais

Devenez un pont plutôt qu’un intermédiaire

TRL_BRIDGEVous êtes arrivé à Singapour et vous êtes prêt à apporter votre savoir, votre expertise et votre  enthousiasme à votre nouveau poste. Vous savez que ce sera une expérience riche en opportunités, une chance de démontrer votre capacité à diriger, à vous exprimer et à évoluer.

Cependant, vous êtes probablement dans une certaine mesure un intermédiaire et vous devrez montrer votre appartenance si vous voulez rester et être plus qu’un «simple passage».

En tant qu’étranger à Singapour, vous êtes par définition un moyen, un lien pour votre entreprise/corporation d’aller plus loin. On vous demandera de réussir, de fournir une valeur ajoutée en tant que personne, mais en même temps, vous avez le potentiel d’en donner plus: inspirer les autres.

C’est une chance, mais aussi un défi dont il faut être conscient.

Votre première tâche sera de vous adapter à Singapour et à votre nouveau rôle. Bien que Singapour soit très accueillante et une «destination facile», ce travail ne doit pas être négligé. Faire preuve d’intérêt pour l’environnement social et économique, la géographie et la population sera la clé du succès de votre intégration et de votre acceptation sur place. (The Right Latitude est là pour vous aider: formation Essentiel)

Deuxièmement, comprenez vos interlocuteurs, les personnes avec lesquelles vous allez interagir viennent également avec une expérience riche. Ici encore, découvrez l’histoire locale et les modes de vie pour relier et saisir une vérité inexprimée… (The Right Latitude est là pour vous aider: formation Culture au travail)

Troisièmement, reconnaissez l’objectif de l’entreprise. Écoutez les indices forts et les silencieux. Allez parler à vos collègues pour avoir une idée de la culture locale de l’entreprise. Une fois que vous n’êtes plus le centre d’attention «exotique», écoutez les histoires et les expériences passées partagées. Si votre entreprise est une succursale, consultez son historique localement. D’où viennent les employés, quelle est la concurrence locale de la société, quels sont les aspects particuliers de votre métier? Avec un peu de temps, votre expérience passée et la nouvelle compréhension que vous avez développée, vous deviendrez un pont plutôt qu’un intermédiaire.

L’heure est à l’action:
Ne soyez pas dupe, naïf ou débordé: anticipez. Un moyen utile pour appartenir est de participer – sports / bénévolat / animal de compagnie /… associez-vous à quelque chose de local (The Right Latitude est là pour vous aider: services Orientation pour vous aider à vous installer). Enfin, n’oubliez pas de consacrer du temps et de rester optimiste!

Multiples récompenses:
Parce que vous sortez des sentiers battus, vous démontrez que vous êtes capable de trouver de nouvelles solutions innovantes. Ainsi, vous devenez peu à peu précieux pour votre entreprise ici à Singapour.

Bienvenue à The Right Latitude!

Sincèrement, Claire

 

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Culture au travail

Pourquoi une formation en culture du travail à Singapour?

Le commerce international ne signifie pas sans culture ni références traditionnelles. Au contraire, être attentif aux façons de faire locales est indispensable. The Right Latitude fournit des réponses aux professionnels dans leur nouvel environnement de travail. Nos séances favorisent une expatriation réussie et enrichissante pour l’entreprise et l’individu.

Vous êtes un professionnel, bien formé et compétent dans votre domaine d’expertise. Vous avez toutes les informations sur Singapour… Pourtant, vous sentez que quelque chose ne va pas tout à fait au bureau. Vous n’obtenez pas les retours que vous attendiez. Quelle est la difficulté qui ralenti votre intégration professionnelle? Vous savez que quelque chose ne va pas, mais personne ne vous donne d’indice…

Il est temps de prendre du recul et obtenir notre formation sur la culture du travail local. The Right Latitude propose des sessions de formation basées sur l’expérience et un savoir-faire comportemental de l’étiquette professionnelle à Singapour.TRL fournit des conseils et un soutien pour une acclimatation réussie à la culture du travail dans notre “little red dot”.

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Nos formations

 

Découvrir

  • Orientation: Services pratiques et sur mesure pour vous aider à vous installer.Visite demi-journée –

Comprendre

deux options au choix:

  • Impulsion: Formation tremplin pour votre nouvelle vie à Singapour. – Formation 3hrs –
  • Essentiel:  Connaissance solide pour une compréhension plus fondamentale de Singapour et de la vie au travail. – Formation journée complète –

Ajuster

  • Contribution aux programmes de formations déjà existants de nos clients et partenaires. Formation personalisée – 

Prospérer

et/ou:

  • Culture au travail: Donner un marchepied aux professionnels (ou jeunes étudiants) désireux d’évoluer dans un monde interculturel (work-culture). – Formation demi-journée – 
  • Vie de tous les joursSéances ciblées sur des sujets spécifiques à mesure que les questions se posent au travail et/ou lors de l’expatriation. – Formation demi-journée –